Amministrazione Trasparente
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I dati personali pubblicati sono “riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia”
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Sottocategorie
Documenti

Protocollo 7446/2022 del 06/05/2022
individuazione proposta di assunzione con contratto a tempo determinato proroga al 06/06
- 06/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7435/2022 del 06/05/2022
individuazione proposta di assunzione con contratto a tempo determinato Pozzani Linda il 06/05
- 06/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7347/2022 del 05/05/2022
individuazione proposta di assunzione con contratto a T.D. Valentini Noemi proroga al 23/05
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7345/2022 del 05/05/2022
individuazione proposta di assunzione con contratto a T.D Pozzani Linda dal 3 al 5 maggio
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7344/2022 del 05/05/2022
individuazione proposta di assunzione con contratto a T.D Pozzani Linda il 02/05
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7333/2022 del 05/05/2022
Contratti: individuazione proposta di assunzione con contratto a t.d Maestrello proroga al 05/05
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7334/2022 del 05/05/2022
Contratti: individuazione proposta di assunzione con contratto a t.d Maestrello proroga al 02/05
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7331/2022 del 05/05/2022
Contratti: individuazione proposta di assunzione con contratto a t.d. Zanetti proroga al 09/05
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato

Protocollo 7330/2022 del 05/05/2022
Contratti: individuazione proposta di assunzione con contratto a t.d. Zonaro dal 04/05al 30/06
- 05/05/2022
- Personale non a tempo indeterminato